ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada
Kompartemen Sumber Daya Manusia PT. X. Penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan Kompartemen Sumber Daya Manusia PT. X yang
berjumlah 40 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampling
jenuh. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis
menggunakan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 26 dengan teknik
analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan
memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Produktivitas
Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,094 (>0,05). Sementara itu,
Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas
Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,029 (