Meilinda Primary Author mixed material bibliography Palembang Universitas Sumatera Selatan 2021 id Indonesia

Skripsi

xvi, 63 hlm PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIDANG PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BANYUASIN, Adapun tujuan yang ingin dicapai dari hasil penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhkepemimpinandan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bidang Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Banyuasin Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Metode kuantitatif dimana dalam menjelaskan pengaruh antara variabel independen dengan dependen. Alat utama untuk menganalisis data adalah kuesioner atau angket dalam bentuk pernyataan yang digunakan adalah bentuk pernyataan yang telah disusun sebelumnya agar maksud dari pernyataan tersebut dapat diketahui dan ditafsirkan dengan jelas.Metode kuantitatif yang digunakan adalah Analisis Data (Uji Validasi dan Reliabelitas ) danAnalisis Regresi berganda serta Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa analisi validasi Variabel Kepemimpinan dengan Critical value untuk sampel pada taraf signifikan 5% adalah 0,304. Pada keadaan tersebut menunjukkan bahwa semua butir pertanyaan 1 sampai 5 adalah valid, karena nilai > 0,304. Dengan demikian alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini sesuai untuk mengukur variabel Kepemimpinan Validasi Variabel Lingkungan Kerjadengan Critical value untuk sampel pada taraf signifikan 5% adalah 0,304. Pada keadaan tersebut menunjukkan bahwa semua butir pertanyaan 1 sampai 7 adalah valid, karena nilai > 0,304. Dengan demikian alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini sesuai untuk mengukur Lingkungan Kerja Variabel Prestasi Kerjadengan Critical value untuk sampel pada taraf signifikan 5% adalah 0,304. Pada keadaan tersebut menunjukkan bahwa semua butir pertanyaan 1 sampai 6 adalah valid, karena nilai > 0,304. Dengan demikian alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini sesuai untuk mengukur variabel Prestasi Kerja Hasil analisis Reliabelitas menunjukan menunjukkan bahwa semua variabel yaitu variabelKepemimpinandan variabelLingkungan Kerjaserta variabel Prestasi Kerjaadalah Reliabel, karena Cronbach Alpha > 0,60. Hasil Analisi Regresi dapat membentuk persamaan regresi sebagai berikut Y1 = 2,720 + 0,506X1 + 0,532 X2 Dari persamaan tersebut diperoleh bahwa kedua variabel bebas nilainya adalah variabel Kepemimpinandiperoleh nilai 0,506, memiliki nilai koefisien regresi yang bertanda positif dan variabel Lingkungan Kerjadiperoleh nilai 0,532, memiliki nilai koefisien regresi yang bertanda positif. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan variabel Kepemimpinan Lingkungan Kerja akan disertai dengan peningkatan.variabel Lingkungan Kerja. a. Konstanta = 2,720 , dengan konstanta sebesar 2,720 , menyatakan bahwa tanpa adanya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerjamaka besarnya nilaiPrestasi Kerja sebesar 2,720 b. Koefisien b1 = 0,506, ini berarti bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja dengan kata lain jika Kepemimpinan ditingkatkan sebesar satu-satuan, maka Prestasi Kerjaakan bertambah sebesar 0,506atau 50,6%. c. Koefisien b2 =0,532, ini berarti bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kata lain jika Lingkungan Kerja ditingkatkan sebesar satu-satuan, maka Prestasi Kerja akan meningkat sebesar 0,532atau 53,2 %. Meilinda Manajemen 658 Perpustakaan UNIVERSITAS SUMATERA SELATAN Open Source Library Management System 658 MEI p P00011980 My Library (658) 658 MEI p 6987 2021-10-23 10:32:48 2021-10-23 10:35:09 machine generated