PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA SEMESTA CITRA BANYUASIN, Adapun tujuan yang ingin dicapai dari hasil penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Wahana Semesta Citra Banyuasin. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalahMetode kuantitatif yaitu Analisis Instrumen ( Uji Validasi dan Uji Reliabelitas ) dan Analisis Regresi Sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwaUji Validasi variabel lingkungan kerja. dan Uji validasi variabel kinerja menunjukkan bahwa semua butir pertanyaan adalah valid, karena nilai xy r > 0,304. Dengan demikian alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini sesuai untuk mengukur variabel lingkungan kerja.dan variabel kinerja. Hasil analisis Reliabelitas menunjukan menunjukkan bahwa semua variabel yaitu variabel dlingkungan kerja dan variabel kinerja adalah Reliabel, karena Cronbach Alpha > 0,60. Dari hasil analisis regresi dapat dikatakan bahwa variabel kepemimpinandan variabel loyalitas berpengaruh sangat signifikan terhadap Variabel Kinerja. Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi sebagai berikut : Y1= 12,603+ 0,319 X1 + 0,534 X2 . Daripersamaan tersebut diperoleh bahwa kedua variabel bebas nilainya adalah variavel kepemimpinan diperoleh nilai sebesar 0,319 dan memiliki nilai koefisien regresi yang bertanda positif, variabel loyalitas diperoleh nilai sebesar 0,534dan memiliki nilai koefisien regresi yang bertanda positif. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan variabel kepemimpinan akan disertai dengan peningkatan loyalitas. 1. Konstanta = 12,603, dengan konstanta sebesar 12,603, menyatakan bahwa apabila tidak adanya kepemimpinan dan loyalitas maka nilai kinerja sebesar 12,603 2. Koefisien b1 =0,319, ini berarti bahwa variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh