<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="7826">
 <titleInfo>
  <title>Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Bahana Sarana</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Ayu Wahyuni Patisina</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Palembang</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2023</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent>xiv, 42 hlm</extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK&#13;
&#13;
Kepemimpinan merupakan kekuatan aspirasional, semangat serta moral yang&#13;
kreatif dan mampu mempengaruhi anggotanya untuk mengubah sikap sehingga&#13;
mereka konform dengan keinginan pemimpin. bagaimana Pengaruh gaya&#13;
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Bahana Sarana Adapun&#13;
tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana&#13;
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Bahana&#13;
Sarana&#13;
Teknik analisis data didefinisikan sebagai suatu proses merinci usaha secara formal&#13;
untuk menemukan tema dan merumuskan hipotesis yang disarankan dan sebagai&#13;
usaha untuk memberikan bantuan dan tema pada hipotesis.&#13;
Uji Validasi variabel Gaya Kepemimpinan dan variabel Kinerja Karyawan&#13;
menunjukkan bahwa semua butir pertanyaan variabel Gaya Kepemimpinan dan&#13;
variabel Kinerja Karyawan adalah valid, karena nilai r hitung &gt; r tabel. Dengan&#13;
demikian alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini sesuai untuk mengukur&#13;
variabel Gaya Kepemimpinan dan variabel Kinerja Karyawan. Uji Reliabilitas&#13;
untuk variabel Gaya Kepemimpinan dan variabel Kinerja Karyawan menunjukkan&#13;
bahwa semua variabel adalah reliabel&#13;
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan</note>
 <note type="statement of responsibility">Ayu Wahyuni Patisina</note>
 <subject authority="">
  <topic>Kinerja</topic>
 </subject>
 <classification>658.312 5</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan UNIVERSITAS SUMATERA SELATAN Open Source Library Management System</physicalLocation>
  <shelfLocator>658.312 5 AYU p</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">P0001542</numerationAndChronology>
    <sublocation>My Library (658)</sublocation>
    <shelfLocator>658.312 5 AYU p</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>7826</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2023-10-06 11:11:04</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2023-10-06 11:12:02</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>