Risma Saputri Primary Author mixed material bibliography Palembang Fakultas Ekonomi 2023 id Indonesia

Skripsi

xvii, 65 hlm ABSTRAK Kedisiplinan kerja harus dibentuk agar dapat memaksimalkan kinerja seorang pegawai dalam sebuah instansi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kedisiplinan pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan pegawai di Kantor Desa Langkan Kabupaten Banyuasin. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif desktiptif dengan memperoleh data dari hasil wawancara, observasi dan dokumentasi langsung di lapangan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kedisiplinan kerja di Kantor Desa Langkan Kabupaten Banyusin belum terlaksana dengan baik dilihat dari indikator kedisiplinan kerja yang meliputi: (1) Ketepatan waktu pegawai di Kantor Desa Langkan belum cukup baik dan harus ditingkatkan lagi (2) Penggunaan alat- alat kantor oleh pegawai sudah cukup baik dan telah digunakan sesuai dengan fungsinya guna mendukung pelayanan yang optimal (3) Tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaan yang diberikan sudah cukup baik sesuai dengan prosedur yang berlaku (4) Ketaatan terhadap aturan kantor belum maksimal dilihat dari masih ada beberapa pegawai yang sering melanggar terutama aturan jam kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja di Kantor Desa Langkan Kabupaten Banyuasin meliputi sikap dan kesadaran, keteladanan pimpinan, pengawasan dan sanksi. Kata kunci: Disiplin kerja, Pegawai Risma Saputri Manajemen Personalia 658.3 Perpustakaan UNIVERSITAS SUMATERA SELATAN Open Source Library Management System 658.3 RIS k P0001601 My Library (658) 658.3 RIS k 7857 2023-10-10 09:32:12 2023-10-10 09:33:19 machine generated