Sen Sepden Dawa Primary Author mixed material bibliography Palembang Fakultas Ekonomi 2023 id Indonesia

Skripsi

xvii, 50 hlm ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia adalah hal dasar menentukan kemakmuran organisasi dimana pada masa globalisasi yang diiringi kemajuan ilmu pengetahuan dan inovasi yang sangat cepat menyarankan progresif untuk keterbatasan pada jenis pekerjaan bagi orang banyak. Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan utama bagi organisasi untuk tetap betahan pada era globalisasi. Penelitian ini mengangkat permasalahan bagaimana pengaruh variabel Kompensasi terhadap variabel Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Adi prima Cabang Palembang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Adi prima Cabang Palembang. Penelitian ini menggunakan metode kuntitatif. Jenis pendekatan yang peneliti gunakan adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif dengan penelitian explanatory research. Explanatory research menjelaskan hubungan antara variabel X1 (Kompensasi) terhadap Variabel Y (Kinerja Pegawai) dan juga penelitian ini bersifat kausalitas, Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dilakukan , maka dapat ditarika kesimpulan yaitu: Variabel Kompensasi secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima. Hal ini menunjukkan bahwa Kompensasi mempengaruhi tingkat Kinerja Karyawan semakin meningkat Kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi Kinerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Pegawai Sen Sepden Dawa Kompensasi pekerja 331.2 Perpustakaan UNIVERSITAS SUMATERA SELATAN Open Source Library Management System 331.2 SEN p P0001613 My Library (658) 331.2 SEN p 7869 2023-10-10 11:54:54 2023-10-10 11:55:34 machine generated