Husnaini Mareta Primary Author mixed material bibliography Palembang Fakultas Ekonomi 2023 id Indonesia

Skripsi

xv, 81 hlm ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pengembangan karir dan variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja pegawai di Kantor Camat Lais, baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara simultan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 37 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh/seluruh jumlah populasi dijadikan menjadi sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dengan persentase dan teknik analisisi kuantitatif dengan pengujian data menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung pada variabel pengembangan karir adalah sebesar 1,711 lebih besar dari nilai ttabel 1,691 (1,711 > 1,691) dengan tingkat signifikan 0,0095 > 0,05 maka variabel pengembangan karir memiliki pengaruh yang positif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Lais, karena pada Kantor Camat Lais pengembangan karir pegawai ditentukan oleh golongan mereka sebagai ASN. Nilai thitung pada variabel kepuasan kerja sebesar 3,339 lebih besar dari ttabel 1,691 (3,339 > 1,691) dengan tingkat signifikan 0,002 < 0,05 maka kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Lais. Fhitung diperoleh sebesar 10,666 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka dapat dinyatakan variabel Pengembangan Karir (X1) dan Kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara simultan/bersama-sama terhadap kinerja pegawai di kantor Camat Lais. Kata kunci : Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai Husnaini Mareta Kinerja - Disiplin pekerja - Motivasi kerja 658.314 Perpustakaan UNIVERSITAS SUMATERA SELATAN Open Source Library Management System 658.314 HUS p P0001633 My Library (658) 658.314 HUS p 7894 2023-10-17 10:30:32 2023-10-17 10:41:29 machine generated