Romadoni Primary Author mixed material bibliography Palembang Fakultas Ekonomi 2024 id Indonesia

Skripsi

53 hlm ; 30 hlm ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan topik penelitian yang selalu menarik untuk dikaji bagi peneliti sumberdaya manusia dan organisasi. Kepuasan kerja merupakan penilaian atau cerminan dari perasaan pekerja terhadap pekerjaannya. Hal ini tampak dari sikap positif pekerja terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Mangkunegara, (2018) kepuasan kerja adalah perasaan menyokong atau tidak menyokong yang dialami pegawai dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode kuntitatif. Jenis pendekatan yang peneliti gunakan adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif dengan penelitian explanatory research. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif. Deskriptif responden dijelaskan tentang identitas responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah 120 Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dilakukan , maka dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu Variabel kompensasi secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi mempengaruhi tingkat kepuasan kerja, semakin meningkat kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci : KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA PEGAWAI Romadoni Manajemen personalia - Penelitian Sumber daya manusia - Penelitian 658.307 2 Perpustakaan UNIVERSITAS SUMATERA SELATAN Open Source Library Management System 658.307 2 ROM p P0002148 My Library 658.307 2 ROM p 8390 2024-08-23 10:36:17 2024-08-26 09:48:59 machine generated