Regita Indah Cahyaningsih Primary Author mixed material bibliography Palembang Fakultas Ekonomi 2024 id Indonesia

Skripsi

xvii, 60 hlm ; 30 cm ABSTRAK Dalam meningkatkan kinerja karyawan Perusahaan harus mengatur sumber daya manusia yang akan memacu daya pergerakan untuk menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama dengan efektif dan integrasi dengan segala Upaya untuk mencapai dengan adanya motivasi kinerja kita dapat memehami manusia sebagai Gerakan program oleh karena itu hasil analisis secara langsung motivasi kinerja kompentensi dan kepuasan kerja sebagai variabel memberi pengaruh simultan terhadap variabel kinerja penelitian ini juga di pengaruhi faktor ekternal dan internal bertugas untuk menganalisi keadaan pegawai. Dengan mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Banyuasin III yang menggunakan sampel sebanyak 40 orang pegawai sebagai responden dan dengan menggunakan regresi sederhana dalam program SPSS versi 21, penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dengan Teknik sampling jenuh hasil penelitian menunjukan bahwa uji t variable (valid) berdasarkan uji persial dapat diketahui kinerja diperoleh t hitung dengan nilai signefikasi maka hipotesis yang diajukan diterima jadi nilai r (angka koefisen korelasi) menunjukan bahwa keeratan hubungan langsung antara variabel motivasi terhadap variabel terikat kinerja pegawai (Y). Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Regita Indah Cahyaningsih Kinerja - Motivasi kerja 658.314 Perpustakaan UNIVERSITAS SUMATERA SELATAN Open Source Library Management System 658.314 REG p P0002247 My Library 658.314 REG p 8485 2024-08-30 16:40:02 2024-08-30 16:41:13 machine generated