elia sabet Primary Author mixed material bibliography Palembang Fakultas Ekonomi 2024 id Indonesia

Skripsi

xviii, 78 hlm ; 30 cm ABSTRAK Permasalahan yang berkaitan dengan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, diantara lain beragamannya kinerja pegawai disebabkan adanya perubahan dalam budaya, karena perubahan budaya berdampak positif maupun negatif pada kinerja pegawai, seperti munculnya aturan baru, keluar masuknya anggota utama dan perubahan lingkungan kerja sehingga menyebabkan kinerja saat ini menajdi menurun. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Suak Tapeh Kabupaten Banyuasin. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 responden. Metode dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear sederhana menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji regresi linear sederhana variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Secara uji t (parsial) pada variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Suak Tapeh Kabupaten Banyuasin. Kata Kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai elia sabet Manajemen Organisasi 658.3 Perpustakaan UNIVERSITAS SUMATERA SELATAN Open Source Library Management System 658.3 ELI p P0002250 My Library 658.3 ELI p 8488 2024-09-02 12:34:37 2024-09-02 12:35:17 machine generated