Ami Prasastia Primary Author mixed material bibliography Palembang Fakultas Ekonomi 2024 id Indonesia

Skripsi

xviii, 96 hlm ; 30 cm ABSTRAK Motivasi kerja dan Pengembangan Karir dianggap sebagai faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja karyawan dalam lingkungan kerja yang kompetitif. Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh seseorang pegawai sesuai dengan tanggung jawabnya berdasarkan kemampuan dan keahliannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Banyuasin. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 36 pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Banyuasin. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t dan Uji f. Hasil pada penelitian ini menunjukan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Banyuasin Kata kunci: Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai Ami Prasastia Kinerja - Motivasi kerja 658.314 Perpustakaan UNIVERSITAS SUMATERA SELATAN Open Source Library Management System 658.314 AMI p P0002269 My Library 658.314 AMI p 8507 2024-09-03 12:36:37 2024-09-03 12:37:29 machine generated