Elma Wijaya Primary Author mixed material bibliography Universitas Sumatera Selatan Fakultas Ekonomi 2026 id Indonesia

Skripsi

xvi, 147 hlm. ; 30 cm ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai di PT. Daya Indah Yasa (MR. DIY) Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah populasi yang diteliti adalah 39 karyawan, dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik total sampling (sensus). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis dengan menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara individu, komitmen kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 0,918; Sig. = 0,365), dan pemberian insentif juga tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 1,585; Sig. = 0,122). Namun, jika dilihat secara keseluruhan, komitmen kerja dan pemberian insentif memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 7,871 dan signifikansi 0,001 ( Elma Wijaya Manajemen Keuangan 658.8 Perpustakaan UNIVERSITAS SUMATERA SELATAN Open Source Library Management System 658.8 ELM p P0004013 My Library 658.8 ELM p 9160 2026-09-01 16:10:43 2026-09-01 16:11:13 machine generated