ABSTRAK
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Korwil Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Suak Tapeh Kabupaten Banyuasin baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Korwil Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Suak Tapeh Kabupaten Banyuasin dengan menggunakan 54 sampel penelitian serta dengan menggunakan Model Regresi Linear Berganda sebagai Analisis Data. Hasil penelitian menemukan beberapa hal yang pertama ditemukan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Korwil Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Suak Tapeh Kabupaten Banyuasin. Kedua ditemukan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Korwil Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Suak Tapeh Kabupaten Banyuasin. Ketiga ditemukan bahwa budaya organisasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Korwil Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Suak Tapeh Kabupaten Banyuasin. Saran dalam penelitian ini yaitu Kepala Korwil Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Suak Tapeh Kabupaten Banyuasin selalu memberikan kompensasi secara berkala ataupun terus menerus sebagai pemberian semangat dan pantang menyerah dalam menjalankan pekerjaan, menginfomasikan aturan-aturan yang ada terus menerus agar masalah yang terkait dengan disiplin kerja pun dapat dihindari. Instansi harus melakukan budaya organisasi yang mengacu dengan nilai dan kebudayaan yang tinggi dan selalu menciptakan suasana kerja yang harmonis. Semua itu bertujuan untuk peningkatan kinerja yang lebih baik dari sebelumnya.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja