ABSTRAK


Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadapturnoverintentionpegawai di dinasperpustakaan dan kearsipankotaprabumulih. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh pegawai di dinas perpustakaan dan kearsipan kota prabumulih yang berjumlah 64 orang.dari 64 orang hampir semua pegawai honorer tidak puas terhadap pekerjaannya karena tidak sesuai dengan kondisi keja,atasan,rekan kerja,promosi dan gaji.Penelitian ini adalah penelitian metode kuantitatif dan penyebaran data yang dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Sampel dalam penelitanini mencapai 64 responden, maka kuesioner ini disebarkan kepada responden yang berjumlah 64orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa membagikan kuesioner serta melakukan observasi. Sedangkan untuk pengumpulan data primeryang digunakan oleh peneliti diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada responden. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis dengan analisis regresi berganda dengan bantuan alat hitung SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari KepuasanKerja (X) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention(Y) pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Prabumulih secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Prabumulih. Secara simultan KepuasanKerja (X) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Turnover Intention(Y) pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Prabumulih.

Kata kunci : KepuasanKerja, Turnover Intention.