ABSTRAK


Kinerja pegawai sangatlah mempengaruhi keberhasilan/kemajuan suatu perusahaan dengan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu lingkungan kerja, karena peran lingkungan kerja sendiri sangat membantu karyawan/pegawai. Melalui indikator lingkungan kerja yaitu ruangan kerja, peralatan kerja, sirkulasi udara di tempat kerja, kebisingan di tempat kerja, keamanan di tempat kerja, hubungan antara atasan dan bawahan, hubungan sesama rekan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Selatan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Metode kuantitatif yang digunakan adalah Analisis data (Uji Validasi dan Uji Reliabelitas) dan Analisis Regresi Sederhana serta Analisis Koefisien Determinasi (R2). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 218 orang, dengan sampel penelitian berjumlah 33 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Selatan. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada variabel bebas yang lain yang berpengaruh terhadap variabel kinerja yang tidak dimasukkan dalam model analisis.

Kata kunci : Lingkungan Kerja.