ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap
kinerja karyawan pada PT perkebunan Nusantara VII Unit Usaha Betung krawo
Provinsi Sumatera Selatan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah
sebanyak 38 Orang. Untuk mengetahui pengaruh pengaruh disiplin kerja dan
kualitas pelayanan terhadap kepuasan digunakan analisis regresi berganda. Hasil
analisis regresi dapat disimpulkjan Y = 4,767 + 0,956 X+ e. Berdasarkan analisis
regresi menunjukkan bahwa 95,6% variabel motivasi kerja ditentukan
(dipengaruhi) oleh variabel motivasi kerja Ini menunjukkan bahwa masih ada
variabel bebas yang lain yang berpengaruh terhadap variabel motivasi kerja yang
tidak dimasukkan dalam model analisis. Besarnya variasi dari variabel motivasi
kerja yang dapat ditaksir oleh variabel yang lain adalah 4,4%. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa masih ada variabel lain selain variabel motivasi kerja yang
mempengaruhi variabel motivasi kerja tapi tidak dimasukkan dalam model
analisis. Dilihat dari nilai signifikasi menunjukan variabel motivasi kerja
berpengaruh positf dan signifikan terhadap variabel Kinerja pegawai pada PT
perkebunan Nusantara VII Unit Usaha Betung krawo Provinsi Sumatera Selatan.
Dari uji t dperoleh nilai t hitung untuk variabel motivasi kerja adalah
sebesar 9,799, dengan tingkat segnifikasi sebesar 0,000 dengan tingkat
segnifakasi sebesar 0,000. Variabel motivasi kerja nilai tingkat senifikasinya
(Sig.) < 0,05, artinya model signifikan.

Kata Kunci : Motivasi, Kinerja