ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Prabumulih. Penelitian
ini menggunakan Metode Sempel Jenuh, digunakan sampel sebanyak 54
responden. Data peneliitan ini diperoleh dari kuesioner (primer). Penelitian ini
menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian dari regresi
linear sederhana diperoleh Koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga
dapat dikatakan bahwa arah hubungan pengaruh variabel X terhadap Y adalah
positif dan secara parsial t hitung untuk variabel stress kerja berpengaruh
signifikan antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil ini menunjukkan
bahwa Budaya Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Kementerian Agama Kota Prabumulih
Kata Kunci : Budaya Kerja, Kinerja Pegawai