ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan
motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT.
Prosegur Cash Indonesia Jumlah responden yang diteliti sebanyak 80 orang
karyawan, dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan
melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh
positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, sedangkan Motivasi berpengaruh
negatif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Oleh karena itu, kompensasi yang
diberikan perusahaan kepada karyawan sebaiknya sangat di perhatikan untuk
meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja Karyawan