ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Banyuasin.
Penelitian ini menggunakan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan
kinerja sebagai variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer dan skunder yang diperoleh dari lapangan dan data pustaka.
Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 Orang pegawai
Dinas Perhubungan Kabupaten Banyuasin. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif.
Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan
menggunakan SPSS 22.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan
antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Banyuasin.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.