ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara
reward kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Vesakha Pamungkas kota
Palembang. Teknik Sampling yang digunakan adalah teknik Sampling Jenuh.
Sampel penelitian sebanyak 30 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif, analisis kuantitatif, analisis regresi sederhana, uji hipotesis (t),
dan koefesien determinasi menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa reward kerja (X) berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y). Pada hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai
sebesar 0,405 . Hal ini berarti bahwa besarnya pengaruh reward kerja terhadap
kinerja karyawan adalah sebesar 40.5% sedangkan sisanya 59.5% dipengaruhi
faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Reward, Kinerja Karyawan