ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang sangat penting yang dimiliki sebuah
perusahaan sehingga perusahaan perlu menjaga dan memelihara keberlangsungan hidup
pegawainya. Disamping itu, perusahaan juga perlu mengelola sumber daya manusia dengan
sebaik-baiknya dan seoptimal mungkin sehingga tercapai kinerja yang efektif dan efesien. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus. Karena jumlah
populasi dibawah 100 responden yaitu sebanyak 35 responden, maka semua populasi dijadikan
sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan
adalah Analisis Regresi Sederhana. Hasil analisis validasi menunjukan variabel kinerja dengan
Critical value untuk sampel pada taraf signifikan 5% adalah 0,304. Pada keadaan tersebut menunjukkan
bahwa semua butir pertanyaan 1 sampai 15 adalah valid, karena nilai rxy > 0,304. Dengan demikian alat
ukur yang digunakan dalam penelitian ini sesuai untuk mengukur variabel kinerja. Hasil analisis
Reliabilitas menunjukan bahwa semua variabel lingkungan kerja serta variabel kinerja adalah
Reliabel, karena Cronbach Alpha > 0,60.Hasil Analisis Regresi didapat model persamaan regresi
yang dapat dituliskan sebagai berikut : Y =34,068 + 0,568X Diperoleh bahwa variabel bebas nilainya
adalah variabel lingkungan kerja diperoleh nilai 0,568. Dari persamaan regresi dapat dikatakan Y =
34,068, dengan konstanta sebesar 34,068, menyatakan bahwa tanpa adanya variabel lingkungan
kerja, maka besarnya nilai sebesar 34,068.X = 0,568 ini berarti bahwa variabel lingkungan kerja
(X) berpengaruh positif terhadap kinerja (Y) dengan kata lain jika lingkungan kerja (X)
ditingkatkan sebesar satu-satuan, maka kinerja akan meningkat sebesar 0,568 atau 56,8%.Nilai T
hitung untuk variabel lingkungan kerja ,adalah sebesar 2,129 dengan tingkat signifikasi sebesar