ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kinerja terhadap
promosi jabatan pegawai. Penelitian ini dilakukan di Biro Sumber Daya Manusia
Polda Sumsel. Jumlah responden yang diteliti sebanyak 52 orang pegawai, dengan
menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Kinerja berpengaruh positif terhadap Promosi
Jabatan Pegawai. Oleh karena itu, semakin baik kondisi Kinerja pada Biro Sumber
Daya Manusia Polda Sumsel maka semakin baik pula Promosi Jabatan Pegawai.
Maka salah satu hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan promosi jabatan
adalah dengan memperhatikan kinerja.
Kata Kunci : Kinerja,Promosi Jabatan