ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mngetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Banyuasin. Sampel
yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 39 Orang. Untuk mengetahui
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja digunakan analisis regresi sederhana.
Hasil analisis regresi didapat persamaan regresi sebagai berikut: Y 11,547 = + 0,
521X . Dari persamaan tersebut diperoleh bahwa variabel motivasi diperoleh nilai
sebesar + 0,521 dan memiliki nilai koefisien regresi yang bertanda positif. Hasil ini
menunjukkan bahwa peningkatan variabel motivasi akan disertai dengan peningkatan
variabel kinerja, Konstanta = 11,572, dengan konstanta sebesar 11,572,,
menyatakan bahwa apabila tidak adanya variabel motivasi maka nilai variabel
kinerja sebesar 11,572. Koefisien b1 = 0,521, ini berarti bahwa variabel motivasi
kerja (X) berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kata lain jika motivasi (X)
ditingkatkan sebesar satu-satuan, maka kinerja akan meningkat sebesar 0,521 atau
52,1 %. Uji t Variabel Kepemimpinan (X) terhadap Variabel Kinerja (Y). di
peroleh t-hitung hasilnya adalah 4,969 dengan nilai Sig sebesar 0,000. Hal ini
menunjukan Nilai Sig  0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada
pengaruh yang signifikan antara Motivasi kerja (X) terhadap Kinerja (Y).
Kata Kunci : Motivasi kerja, Kinerja