ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang
pengaruh (1) kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2)
kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang, Desain penelitian dalam
penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang dan objeknya adalah
kompetensi kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Populasi penelitian ini
berjumlah 79 pegawai, Data dikumpulkan dengan kuesioner, wawancara langsung
dan analisis data. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa
(1) Kompetensi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja
pegawai. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai.
Kata Kunci : Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai