ABSTRAK

Skripsi ini berfokus pada Budaya organisasi merupakan perekat organisasi yang mengikat anggota
organisasi melalui nilai-nilai yang ditaati bersama. Budaya akan membaik seiring dengan internalisasi
budaya organisasi. Ini berarti semakin kuat budaya organisasi maka semakin baik pelayanan yang
dihasilkan.Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Penelitian ini
berlokasi di Kantor Desa Sedang Kecamatan Suak Tapeh. Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
bagaimana Budaya Organisasi di Kantor Desa Sedang Kecamatan Suak Tapeh. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa Dimensi Budaya Organisasi di Kantor Desa Sedang Kecamatan Suak Tapeh , ditinjau
dari 7 (tujuh) dimensi budaya organisasi dalam penelitian ini, yaitu: (a) Inovasi dan berani mengambil
resiko, (b) Perhatian pada hal detail, (c) Orientasi pada orang, (d) Orientasi pada tim, (e) Orientasi pada
hasil.(f)keagresifan,dan (g)stabilitas
Kata kunci : Budaya Organisasi,Inovasi dan berani mengambil resiko, Perhatian pada hal detail, Orientasi
pada orang, Orientasi pada tim,Orientasi pada hasil.keagresifan,dan stabilitas