ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Banyuasin. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian lapangan, wawancara,
kuesioner, dan penelitian pustaka. Uji kelayakan instrumen penelitian (uji
validitas dan uji reliabilitas) serta analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan
hasil pengelolaan SPSS IBM 26 dimana thitung lebih besar dari ttabel yakni 3.963 >
1.673, maka motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
pegawai, dan terbukti signifikansi lebih kecil dari nilai α yang digunakan yaitu
0,05 atau 0.00 < 0.05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel
motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja.