ABSTRAK

Manajemen sumber daya manusia adalah hal dasar menentukan kemakmuran
organisasi dimana pada masa globalisasi yang diiringi kemajuan ilmu pengetahuan
dan inovasi yang sangat cepat menyarankan progresif untuk keterbatasan pada jenis
pekerjaan bagi orang banyak. Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan
utama bagi organisasi untuk tetap betahan pada era globalisasi. Penelitian ini
mengangkat permasalahan bagaimana pengaruh variabel Kompensasi terhadap
variabel Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Adi prima Cabang Palembang.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Adi prima Cabang
Palembang.
Penelitian ini menggunakan metode kuntitatif. Jenis pendekatan yang peneliti
gunakan adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif dengan penelitian
explanatory research. Explanatory research menjelaskan hubungan antara variabel
X1 (Kompensasi) terhadap Variabel Y (Kinerja Pegawai) dan juga penelitian ini
bersifat kausalitas,
Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dilakukan , maka dapat ditarika
kesimpulan yaitu: Variabel Kompensasi secara parsial memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima. Hal
ini menunjukkan bahwa Kompensasi mempengaruhi tingkat Kinerja Karyawan
semakin meningkat Kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi Kinerja
Karyawan PT. Indomarco Adi Prima.
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Pegawai