ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh kepemimpinan
terhadap kinnerja karyawan PTN VII unit usaha BEKA, (2) pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan PTPN VII unit usaha BEKA, dan (3) pengaruh
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PTPN VII unit usaha
BEKA.Penelitian ini merupakan penelitian korelasi dengan rancangan regresi
berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN VII unit
usaha BEKA yang berjumlah 380 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan kriteria sampel hanya
karyawan PTPN VII UU BEKA dengan masa kerja lebih dari 2-25 tahun. Jumlah
sampel 100 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian secara parsial tidak berpengaruh
signifikan variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel
motivasi kerja secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja

2
karyawan. Secara simultan variabel kepemimpinan dan motivasi kerja secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Peneliti menyarankan untuk
perusahaan supaya lebih mensejahterakan para karyawan agar kinerja karyawan
menghasilkan hasil kerja yang memuaskan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.