ABSTRAK

Pegawai merupakan salah satu tonggak penting bagi suatu organisasi, karena
pegawai lah yang menjadi penggerak organisasi tersebut. Maka rumusan masalah
dalam penelitian ini adalah bagaimana Disiplin Kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata
Kabupaten Banyuasin. Tujuan yang ingin dicapai oleh penulis adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada Dinas
Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Banyuasin.
Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis inferent meliputi
statistika dalam arti luas dan statistika dalam arti sempit. Statistika dalam arti luas yaitu
salah satu alat untuk mengumpulkan data, mengolah data, menarik kesimpulan dan
membuat keputusan berdasarkan analisis data yang dikumpulkan. Statistika dalam arti luas
ini meliputi penyajian data yang berarti meliputi statistik dalam arti sempit.
Uji Validasi variabel Disiplin Kerja dan variabel Kinerja Pegawai menunjukkan bahwa
semua butir pertanyaan variabel Disiplin Kerja dan variabel Kinerja Pegawai adalah valid,
karena nilai r hitung > r tabel. Dengan demikian alat ukur yang digunakan dalam penelitian
ini sesuai untuk mengukur variabel Disiplin Kerja dan variabel Kinerja Pegawai. Uji
Reliabilitas untuk variabel Kualitas Disiplin Kerja dan variabel Kinerja Pegawai
menunjukkan bahwa semua variabel adalah reliabel
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai