ABSTRAK

Rumusan masalah penelitian ini adalah Pengaruh Karakteristik Individu dan
Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Osmosis Sampurna.
Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji apakah ada Pengaruh Karakteristik
Individu dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Osmosis
Sampurna secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan metode
analisis deskriptif dan analisis kuantitatif, berdasarkan hasil penelitian yang
diperoleh dari persamaan regresi linear berganda Y = 10,855+0,421+0,118+e
dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil uji F, Fhitung sebesar 25,154 dengan
signifikansi 0,000 lebih kecil dari konstan (α) 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa
variabel independen yang meliputi Karakteristik Individu (X1) dan Gaya
Kepemimpinan (X2) secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi Kinerja
Karyawan (Y) secara signifikan. Hasil uji T menunjukkan Thitung pada variabel
karakteristik individu = 6,398 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti
ada pengaruh yang positif dan signifikan karakteristik individu terhadap kinerja
karyawan pada PT. Tirta Osmosis Sampurna. Hasil uji T menunjukkan Thitung pada
variabel gaya kepemimpinan = 2,430 dengan nilai signifikan 0,019 < 0,05 berarti
ada pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan PT. Tirta Osmosis Sampurna. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah
karakteristik individu dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan baik pengaruh secara simultan maupun pengaruh secara parsial.
Kata kunci : Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan