ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada Lembaga Amil Zakat Nasional Yatim Mandiri Palembang. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif untuk mendeskripsikan dan menjelaskan Jenis penelitian yang
digunakan adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan metode dan pendekatan kuantitatif
yang menggambarkan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Amil Zakat
Nasional Yatim Mandiri Palembang. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan di Lembaga Amil Zakat Nasional Yatim Mandiri Palembang yaitu sebanyak 45 orang.
Teknik Sampling yang digunakan adalah teknik Sampling Jenuh. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan pengamatan secara langsung (observasi). Uji validitas butir instrumen
menggunakan teknik korelasi Pearson Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Alpha
Cronbach’s. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis kuantitatif, analisis
regresi sederhana, pengujian hipotesis yang digunakan yaitu uji parsial (t), dan koefesien
determinasi (R2) menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini diketahui dari hasil uji parsial
menunjukkan bahwa motivasi kerja (X) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan
(Y). Hal ini berarti bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan