Abstrak

Pada setiap instansi pasti berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya dengan
melakukan pelatihan maupun program yang tersusun. Untuk memperoleh
kemajuan dan untuk mencapaii tujuan yang telah ditetapkan, suatu instansi perlu
memantau sebagimana perkembangan setiap pegawai. Tujuan penelitian ini
dilakukan adalah untuk melihat pengaruh antara Disiplin kerja dan kompensasi
terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Teknik
penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan kuesioner dan
studi Pustaka, Uji Validitas, Uji Reliabilitas. Untuk Teknik Analisisnya
menggunakan Regresi Berganda dan Uji Hipotesis.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Pegawai