ABSTRAK
Kepuasan kerja merupakan topik penelitian yang selalu menarik untuk dikaji bagi
peneliti sumberdaya manusia dan organisasi. Kepuasan kerja merupakan
penilaian atau cerminan dari perasaan pekerja terhadap pekerjaannya. Hal ini
tampak dari sikap positif pekerja terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu
yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Mangkunegara, (2018) kepuasan kerja
adalah perasaan menyokong atau tidak menyokong yang dialami pegawai
dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode kuntitatif. Jenis pendekatan
yang peneliti gunakan adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif dengan
penelitian explanatory research. Analisis yang digunakan pada penelitian ini
adalah analisis deskriptif. Deskriptif responden dijelaskan tentang identitas
responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah 120 Pegawai pada
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir.
Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dilakukan , maka dapat ditarik
beberapa kesimpulan yaitu Variabel kompensasi secara parsial memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada di
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir
Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi mempengaruhi tingkat kepuasan
kerja, semakin meningkat kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi
kepuasan kerja pegawai.
Kata Kunci : KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA PEGAWAI