ABSTRAK
Manajemen sumber daya manusia adalah pengelolaan sumber daya manusia
sebagai sumber daya atau aset utama, melalui penerapan fungsi manajemen
maupun fungsi operasional sehingga tujuan organisasi yang telah ditetapkan dapat
tercapai dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Aneka
Rezeki Desa Sedang Kecamatan Suak Tapeh Kabupaten Banyuasin. Pendekatan
penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, jenis
data yang digunakan populasi adalah data primer dan data sekunder, Teknik
pemilihan sampel adalah purposive sampling, sampel berjumlah 98 responden,
Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah
metode angket, Teknik yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil
penelitian ini diolah mengunakan analisis spss versi 25. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh positif yang signifikan
terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memberikan dampak positif
yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja.