ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten
Banyuasin. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 Orang.
Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
digunakan analisis regresi sederhana.Berdasarkan hasil analisis regresi
menunjukan persamaan regresi adalah Y = 0,497 + 0,866 X+ e. Berdasarkan
analisis regresi menunjukkan bahwa 86,6 % variabel kinerja ditentukan
(dipengaruhi) oleh variabel motivasi kerja. Ini menunjukkan bahwa masih ada
variabel bebas yang lain yang berpengaruh terhadap variabel kinerja yang tidak
dimasukkan dalam model analisis. Besarnya variasi dari variabel kinerja yang
dapat ditaksir oleh variabel yang lain adalah 13,4%. Dari uji t dperoleh nilai t
hitung untuk variabel motivasi kerja adalah sebesar 11,210. Tingkat segnifikasi
sebesar 0,000 menunjukan nilai uji t variabel motivasi kerja < 0,05, artinya model
signifikan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja
berpengaruh positf terhadap variabel kinerja pegawai pada Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Banyuasin.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja