ABSTRAK
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya. Perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang
sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai perannya dalam
sebuah instansi perusahaan atau organisasi. Kinerja karyawan yang baik adalah
salah satu faktor yang sangat penting dalam upaya sebuah instansi perusahaan
atau organisasi untuk meningkatkan produktivitas. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 61 responden
menggunakan teknik probability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah
analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil pada penelitian ini
menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan