ABSTRAK
Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten
Banyuasin, Sumatera Selatan, masih menghadapi beberapa kendala. Kendala
tersebut meliputi pemahaman yang belum memadai mengenai tugas pokok dan
fungsi masing-masing bagian, keterbatasan sumber daya manusia yang ada, serta
pemanfaatan teknologi informasi yang belum optimal akibat kurangnya
pengetahuan dan pelatihan atau bimbingan teknis.Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui kompetensi Pegawai, kinerja Pegawai, dan untuk mengetahui
bagaimana kompetensi berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Banyuasin. Penentuan Sampel pada
penelitian adalah metode sampling Jenuh sebanyak 53 Pegawai ASN. Sedangkan
jenis dan sumber data diperoleh melalui data primer dan skunder. Analisis data yang
diperoleh dengan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil yang diperoleh pada
penelitian dari variabel kompetensi yang meliputi : Keterampilan, Pengetahuan dan
Sikap. Sedangkan pada variabel kinerja yang meliputi : Kualitas, Kuantitas, Kerja
Sama, Tanggung Jawab, dan Inisiatif. Dari analisis regresi linier sederhana
ditemukan bahwa variabel kompetensi secara signifikan mempengaruhi kinerja
Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Banyuasin.
Berdasrkan uji t Variabel Kompetensi (X) terhadap Variabel Kinerja (Y). di peroleh
t-hitung hasilnya adalah 16,313 dengan nilai Sig sebesar 0,001. Hal ini menunjukan
Nilai Sig < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang
signifikan antara Variabel Kompetensi (X) terhadap Kinerja (Y).
Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai