ABSTRAK
Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh dari
direct compensation dan indirect compensation terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Astra Honda Motor Palembang yang merupakan perusahaan yang bergerak
dalam bidang pemasaran sehingga perusahaan perlu menyesuaikan dengan direct
compensation dan indirect compensation yang diberikan perusahaan kepada
karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan responden yang terdapat
dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Astra Honda Motor Palembang yang
berjumlah 50 orang. Pengujian hipotesis yang digunakan oleh penulis
menggunakan analisis regresi linier berganda sehingga diperoleh persamaan Y = -
9,497 + 0,754 X1 + 0,540 X2. Berdasarkan intrepretasi dapat diketahui bahwa
meningkatnya direct compensation dan indirect compensation akan diikuti dengan
meningkatnya kepuasan kerja. Hasil dari penelitian penulis menjelaskan bahwa
direct compensation berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan sedangkan indirect compensation berpengaruh positif signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Astra Honda Motor Palembang.
Kata Kunci : Direct Compensation, Indirect Compensation, Kepuasan Kerja