ABSTRAK
Pada dasarnya, skripsi ini membahas bagaimana pengaruh Displin Kerja dan Kepuasan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Fresindo Jaya. Adapun tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui besar pengaruh Disiplin Kerjan dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Fresindo Jaya. Penelitian ini menggunakan
metode penelitian asosiatif dengan teknik kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa question. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan cara kuesioner, observasi dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini
adalah semua karyawan PT. Tirta Fresindo Jaya. Sampel dalam penelitian ini adalah 60
orang responden. Untuk menganalisa data, peneliti menggunakan analisis statistik
deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji
heteroskedastisitas dan uji multikolinearitas), regresi linear berganda, uji hipotesis (uji F
dan uji t) dan uji koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian uji simultan menunjukkan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya Kepuasan
Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
Pengujian parsial untuk Kepuasan Kerja menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05
dan Disiplin Kerja menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,042 < 0,05. Hal ini menunjukkan
bahwa Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan PT. Tirta Fresindo Jaya.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan