ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah
pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas
Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Inspektorat
Kabupaten Banyuasin yang berjumlah 77 orang. Jumlah sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah 77 responden. Sumber data dalam penelitian ini
menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan sejumlah
pernyataan kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS versi 25. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun pengembangan
karir secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan
kerja pegawai.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja