ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai di dinas pemberdayaan masyarakat dan desa Kabupaten
Banyuasin. populasi dan Sampel yang diambil adalah seluruh karyawan Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banyuasin yang jumlah
sebanyak 74 orang. Teknik Analisis data yang digunakan oleh penulis dalam
penelitian ini adalah kuantitatif dimana dalam metode ini menjelaskan pengaruh
antara variabel independen dengan dependen. Hasil penelitian menunjukan
bahwa: Pada hasil uji validitas Kepemimpinan menunjukan bahwa Critical value
untuk sampel pada taraf signifikan adalah valid. Maka variabel Kepemimpinan
dapat di simpulkan bahwa Variabel Kepemimpinan secara parsial mempunyai
pengaruh yang Positif signifikan terhadap variabel Kinerja.
Kata Kunci: Kepemimpinan,Kinerja