ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan komitmen
organisasi terhadap Semangat kerja karyawan di PT Sawit Mas Sejahtera Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan Komitmen Organisasi
terhadap Semangat Kerja karyawan PT Sawit Mas Sejahtera Pengaruh budaya organisasi,
komitmen terhadap Semangat Kerja Karyawan. Pengaruh Budaya Organisasi dan
Komitmen Organisasi melalui Semangat kerja melalui Populasi dan Sampel berjumlah 40
orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data
dikumpulkan melalui kuesioner. Metode analisis data meliputi Pengujian validitas,
pengujian reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan
Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Semangat
Kerja. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap Semangat Kerja.
Kata kunci : Budaya organisasi, Komitmen Organisasi, Semangat kerja