ABSTRAK
Fenomena masalah yang terjadi pada perusahaan ini dapat dilihat kinerja
yang dilakukan karyawan kurang produktif dimana banyak pekerjaan yang
dikerjakan tidak tepat waktu dan juga ada beberapa pekerjaan yang tidak sesuai
dengan target awal perencanaan perusahaan, gaji karyawan masih belum sesuai
dimana gaji yang diterima masih dibawah Upah Minimum Regional (UMR) yang
ditetapkan oleh pemerintah. Selanjutnya peralatan kerja sudah tidak layak pakai.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan pada CV. Rimba Asam Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner
dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan sample jenuh yaitu
seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil pengolahan data kuisioner semua
dinyatakan valid dan reliabel. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan
pengolahan data SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan