Teknologi informasi yang memadai, sarana komunikasi yang efektif, dan lingkungan pendukung
lainnya dapat meningkatkan efisiensi kerja serta memotivasi pegawai untuk bekerja dengan lebih
baik.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dampak dari lingkungan kerja fisik
dan non-fisik terhadap kinerja pegawai pada dinas usaha kecil dan menengah perindustrian dan
perdagangan dikabupaten banyuasin.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif,
dengan ukuran populasi seluruh pegawai dinas usaha kecil menengah Perindustrian dan
perdagangan dikabupaten banyuasin sejumlah 101 pegawai dengan menggunkan teknik sampel
jenuh sebanyak 92 responden.Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan
kerja fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara
lingkungan kerja non-fisik juga secara parsial memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap kinerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Pegawai