ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja dan motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bagian
Kesejahteraan Rakyat Kantor Bupati Kabupaten Banyuasin. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 64
dihitung menggunakan rumus slovin. Teknik analisis dari penelitian ini
menggunakan Analisis Regresi linear berganda, Uji t dan uji f dengan menggunakan
aplikasi SPSS versi 27.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pegawai yang memiliki
disiplin kerja yang baik cenderung menunjukkan kinerja yang lebih tinggi. Selain
itu, motivasi juga ditemukan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap
kinerja pegawai. Pegawai yang termotivasi cenderung bekerja lebih efisien dan
efektif.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawai