ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Banyuasin.
Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 32 Orang. Untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai digunakan
analisis regresi sederhana. Hasil analisis regresi menunjukan persamaan regresi
adalah Y1 = 1,295 + 0,676 X + e. Dari persamaan tersebut dapat dikatakan
konstanta = 1,295 dan Koefisien b = 0,676. Hasil uji t dapat dikatakan bahwa
nilai t hitung untuk variabel budaya organisasi adalah sebesar 9,510 dengan
tingkat segnifikasi sebesar 0,000. Hal ini menunjukan variabel budaya organisasi
variabel nilai tingkat senifikasinya (Sig.) < 0.005, artinya model signifikan. Dari
analisis regresi dapat dikatakan variabel budaya kerja (X) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel kinerja (Y) pegawai pada Dinas Perhubungan
Kabupaten Banyuasin
Kata Kunci : budaya kerja, Kinerja