ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kemampuan kerja dan
motivasi terhadap kinerja pengawai pada badan pendapatan daerah kabupaten
banyuasin. Jenis penelitian adalah kuantitatif didukung dengan data yang diperoleh
dari penyebaran kuesioner. Penentuan jumlah sampel dengan menggunakan metode
Proportional sampling. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan
Pendapatan Daerah Banyuasin berjumlah 141 Orang yang terdiri dari ASN 67 THL
74. Teknik pengumpulan data mengunakan studi kepustakaan dan kuesioner. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa baik kemampuan kerja maupun motivasi secara
signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kemampuan kerja
memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan motivasi terhadap kinerja
pegawai. Penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kemampuan kerja dan
motivasi pegawai dapat meningkatkan kinerja mereka, yang pada akhirnya
berdampak positif pada pencapaian tujuan organisasi.Temuan ini diharapkan dapat
menjadi referensi bagi Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuasin dalam
merumuskan kebijakan dan strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui
pengembangan kemampuan kerja dan pemberian motivasi yang tepat.
Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai, Badan Pendapatan
Daerah