ABSTRAK
Kinerja adalah kemauan seseorang atau kelompok untuk melakukan suatu
kegiatan sesuai dengan tanggung jawabnya dan menyempurnakan kegiatan itu,
bila dikaitkan dengan kinerja, untuk memperoleh hasil yang diharapkan. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Banyuasin. Penelitian
ini menggunakan teori yang berkaitan dengan budaya organisasi dan kinerja
karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor
Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Banyuasin bagian Staff SDM
yang berjumlah 78 pegawai dengan sampel yang sama yaitu menggunakan 78
sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Data Deskriptif,
Regresi Linear Sederhana, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji Determinan). Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package
for the Social Sciens) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara
parsial diketahui bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja
Kabupaten Banyuasin.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai