ABSTRAK
Dalam meningkatkan kinerja karyawan Perusahaan harus mengatur sumber daya
manusia yang akan memacu daya pergerakan untuk menciptakan kegairahan kerja
seseorang agar mereka mau bekerja sama dengan efektif dan integrasi dengan
segala Upaya untuk mencapai dengan adanya motivasi kinerja kita dapat
memehami manusia sebagai Gerakan program oleh karena itu hasil analisis secara
langsung motivasi kinerja kompentensi dan kepuasan kerja sebagai variabel
memberi pengaruh simultan terhadap variabel kinerja penelitian ini juga di
pengaruhi faktor ekternal dan internal bertugas untuk menganalisi keadaan
pegawai. Dengan mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja
pegawai pada Kantor Camat Banyuasin III yang menggunakan sampel sebanyak 40
orang pegawai sebagai responden dan dengan menggunakan regresi sederhana
dalam program SPSS versi 21, penelitian ini menggunakan data primer dan
sekunder dengan Teknik sampling jenuh hasil penelitian menunjukan bahwa uji t
variable (valid) berdasarkan uji persial dapat diketahui kinerja diperoleh t hitung
dengan nilai signefikasi maka hipotesis yang diajukan diterima jadi nilai r (angka
koefisen korelasi) menunjukan bahwa keeratan hubungan langsung antara variabel
motivasi terhadap variabel terikat kinerja pegawai (Y).
Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja