ABSTRAK
Permasalahan yang berkaitan dengan budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai, diantara lain beragamannya kinerja pegawai disebabkan adanya
perubahan dalam budaya, karena perubahan budaya berdampak positif maupun
negatif pada kinerja pegawai, seperti munculnya aturan baru, keluar masuknya
anggota utama dan perubahan lingkungan kerja sehingga menyebabkan kinerja saat
ini menajdi menurun. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Suak Tapeh
Kabupaten Banyuasin. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 responden.
Metode dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear sederhana
menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji regresi linear
sederhana variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel
kinerja pegawai. Secara uji t (parsial) pada variabel budaya organisasi berpengaruh
positif terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Suak Tapeh
Kabupaten Banyuasin.
Kata Kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai